Die Parteiprogramme zur Bundestagswahl lassen an Deutlichkeit zur Zeitarbeit keine WA?nsche offen. Zeitarbeit muss auch nach der Bundestagswahl btw13 eine Zukunft in Deutschland haben.
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Lange ist es her, dass der Motor der deutschen Volkswirtschaft, der Arbeitsmarkt, grA?ndlich gewartet worden ist. Die letzten nennenswerten Reformen, die Agenda 2010, liegen bereits ein Jahrzehnt zurA?ck. In Anbetracht der gut laufenden Wirtschaft geht der Trend weniger zu SchmierAi??l als vielmehr zu Sand im Getriebe. Dabei droht die Zeitarbeit unter die RAi??der zu kommen.
Die Parteiprogramme zur Bundestagswahl lassen an Deutlichkeit zur Zeitarbeit keine WA?nsche offen. SPD, BA?ndnis 90/Die GrA?nen und die Linke sprechen sich fA?r eine erneute Regulierung der Branche aus. Das bedeutet; LAi??hne die sich an der Entlohnung der Stammbelegschaft orientieren plus eines sogenannten FlexibilitAi??tszuschlags und mehr Entscheidungsspielraum fA?r die BetriebsrAi??te A?ber den Einsatz. Das GeschAi??ftsmodell Zeitarbeit wAi??re dann in Deutschland mausetot. Die FDP lehnt eine erneute Regulierung der Zeitarbeit ab. CDU/CSU lassen in ihrem Wahlprogramm genug Spielraum, um zu beiden Seiten anschlussfAi??hig zu sein. Damit ist je nach Wahlergebnis klar, wie es mit der Branche weitergeht.
Bindeglied zum Arbeitsmarkt
Die Zahlen des Zugangs in Zeitarbeit sprechen eine deutliche Sprache. Nahezu die HAi??lfte der Zeitarbeitnehmer kommt aus der Arbeitslosigkeit. Acht Prozent waren bereits lAi??nger als ein Jahr arbeitslos. Nahezu ein Drittel der Zeitarbeitnehmer ist ohne Berufsausbildung. Damit ist klar, Zeitarbeit ist fA?r viele der Einstieg in den Arbeitsmarkt. Eine EinschrAi??nkung der Zeitarbeit bliebe nicht folgenlos. Die Wirtschaft wird die ZeitarbeitsplAi??tze nicht eins zu eins mit festangestellten Mitarbeitern ersetzen.
Einsatz in der Wirtschaft
Zeitarbeitsunternehmen in Deutschland beschAi??ftigen 800.000 Mitarbeiter. Die ganze Wirtschaft setzt auf Zeitarbeit. WAi??hrend der Einsatzschwerpunkt der MAi??nner mit 40 Prozent in der Metall- und Elektrobranche liegt, ist es bei Frauen mit 50 Prozent der Dienstleistungssektor.
Durch die Krise
Deutschland ist gut durch die letzte Wirtschaftskrise gekommen. Eine Ursache hierfA?r war die FlexibilitAi??t durch den Einsatz von Zeitarbeit. Den Einbruch auf der Nachfrageseite mussten die Unternehmen nicht mit teuren Entlassungen von Stammpersonal abfedern. Das hAi??tte viele negative Begleiterscheinungen gehabt, angefangen von erheblichen Kosten, A?ber den Verlust von FachkrAi??ften bis hin zur schlechten Stimmung in den Unternehmen. Vielmehr konnte Zeitarbeit zurA?ckgefahren werden. Die meisten der betroffenen Mitarbeiter in den Zeitarbeitsunternehmen konnten bei anderen AuftrAi??gen eingesetzt werden, wurden weitergebildet oder bezogen Kurzarbeitergeld.
Qualifizierung von ZeitarbeitskrAi??ften
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Weiterbildung von Mitarbeitern spielt fA?r Zeitarbeitsunternehmen eine wichtige betriebswirtschaftliche Rolle. Je besser die Qualifikation der Mitarbeiter, umso hAi??her deren WertschAi??pfung. Darum bieten die Mehrzahl der Zeitarbeitsunternehmen Weiterbildung an. Von den Mitgliedsunternehmen des Bundesarbeitgeberverbandes der Personaldienstleister (BAP) liegt der Anteil der weiterbildenden Unternehmen in der GrAi??AYe bis 49 Mitarbeiter bei 82,7 Prozent, in der GrAi??AYe von 50 bis 250 Mitarbeiter bei 95,8 Prozent und bei den GroAYunternehmen bei 98 Prozent. Im Rahmen einer Umfrage wurden dem BAP insgesamt 130 verschiedene WeiterbildungsmaAYnahmen benannt, die von den Unternehmen angeboten werden. Knapp die HAi??lfte der BAP-Unternehmen finanziert ihre Weiterbildung alleine.
Die Rahmenbedingungen von Weiterbildung in Zeitarbeit sind komplex. Da wAi??re der Anteil von Mitarbeitern der Zeitarbeitsunternehmen ohne Berufsausbildung. Bildungsfernen Mitarbeitern eine Weiterbildung nahezulegen ist alles andere als einfach. Knapp die HAi??lfte aller Unternehmen hat weniger als 20 Mitarbeiter. FA?r kleine Unternehmen sind die bA?rokratischen Lasten von Weiterbildung nur schwer zu bewAi??ltigen. Hinzu kommt das Angebot an einfachen TAi??tigkeiten auf der Kundenseite mit einem groAYen Marktanteil.
Ein weiterer Faktor ist die A?bernahme von Zeitarbeitnehmern durch Kundenunternehmen. Die ErhAi??hung der A?bernahmequoten wird von Vertretern aller politischen Lager immer wieder gefordert. FA?r Zeitarbeitsunternehmen sind A?bernahmen aber ein Verlust. Die Investitionen in die Mitarbeiter gehen verloren und es fAi??llt schwer mit den Kundenunternehmen zu verhandeln, besteht doch in der Regel ein AbhAi??ngigkeitsverhAi??ltnis.
Quelle BAP
Fazit
Deutschland braucht nicht weniger, sondern mehr Zeitarbeit. Der FachkrAi??ftemangel lAi??sst sich nur mit einem leistungsfAi??higen Arbeitsmarkt erfolgreich bekAi??mpfen. DafA?r ist FlexibilitAi??t Grundvoraussetzung. Weiterbildung in Zeitarbeit zielt immer auf den ersten Arbeitsmarkt. Gemeinsam mit der Bundesagentur fA?r Arbeit muss der Spielraum der aktiven Arbeitsmarktpolitik in Zukunft besser genutzt werden.
Sie finden unsere Synopse und Bewertung der Wahlprogramme zur Bundestagswahl, inklusive des Themas Zeitarbeit, auf: www.bdwi-online.de. MaAYstab ist das Positionspapier des BDWi “Agenda der Dienstleistungswirtschaft, Legislatur 2013 – 2017”.
Michael H. Heinz
PrAi??sident des BDWi
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