Coaching ist ein professioneller, interaktiver Beratungs und Begleitprozess, der Sie dazu befA�higt, eigene Visionen und Ziele zu entwickeln und zu verwirklichen.
Dieser Prozess umfasst sowohl private, wie auch berufliche Inhalte und findet in einem zeitlich begrenzten Rahmen statt.
Was bedeutet Systemisches Coaching?
Jeder Mensch ist nicht nur eine Person, sondern aktiver Teil vieler Systeme. Wir alle haben eine Vielzahl an Rollen und Funktionen die wir erfA?llen und an die Erwartungen geknA?pft sind. So ist man beispielsweise Arbeitnehmer, Partner, Freund und fA?r die Eltern auch immer Kind. VerA�ndert sich ein Mensch, beeinflusst dies auch sein Umfeld, ebenso wie eine VerA�nderung des Umfeldes den Menschen verA�ndern kann. Der Systemische Ansatz berA?cksichtigt eben diese Vielfalt und betrachtet die Lebenswelt damit mehrdimensional.
Gilt es etwa eine Entscheidung zu treffen, was in den meisten FA�llen der Anlass fA?r ein Coaching ist, werden mit dem Systemischen Ansatz im Vorfeld alle Konsequenzen eruiert und in den Entscheidungsprozess mit einbezogen.
Coaching-Ablauf
1. Unverbindliches VorgesprA�ch zum gegenseitigen Kennenlernen.
2. KlA�rung des Ziels (Auftrag) und Festlegung der Rahmenbedingungen, wie Rhythmus der Coachings und Dauer des Prozesses.
3. Prozessberatung und Entwicklung neuer HandlungsmA�glichkeiten (Dauer einer Coaching-Sitzung: 90 Minuten).
4. Zwischen den Coaching-Sitzungen: Option auf A?bungen/Tests, um Sie Ihrem Ziel nA�her zu bringen.
5. Nach der letzten Sitzung: Evaluation des Erfolges und Festlegung weiterer Schritte fA?r nachhaltigen Erfolg.
GrundsA�tze
Haltung
Als Coach bin ich Ihr Wegbegleiter in einer Phase der VerA�nderung. Wir stehen auf gleicher AugenhA�he: Sie sind der Experte fA?r Ihr Thema – ich bin der Experte fA?r neue Perspektiven. Sie besitzen bereits alle Ressourcen, die Sie zur LA�sung benA�tigen.
Freiwilligkeit und Offenheit
Entscheidend fA?r den Erfolg des Coachings, ist Ihre bewusste Entscheidung fA?r ein Coaching. Dies ist eine notwendige Bedingung fA?r Offenheit, welche den Prozess maAYgeblich bestimmt.
NeutralitA�t und ehrliches Feedback
Als Coach bin ich Ihr neutrales, unvoreingenommenes GegenA?ber. Ich bin nicht persA�nlich in Ihr Thema involviert (wie etwa Freunde, Verwandte oder Vorgesetzte) und kann Ihnen deshalb ehrlich und offen dabei helfen den Blick fA?r unterschiedliche Aspekte zu schA�rfen.
Verschwiegenheit
SelbstverstA�ndlich bleibt alles was wir besprechen unter uns. Auch fA?r den Fall, dass der Auftraggeber Ihr Arbeitgeber sein sollte, sind sA�mtliche Inhalte, die wir besprechen, vertraulich.
Das verstehen wir unter Coaching
Ihr Weg fA?hrt zum Ziel
Coaching ist eine Prozess gesteuerte Intervention zur Ziel Findung und ProblemlA�sung. Bei uns steuert der Klient seinen Entwicklungsprozess selbst. Unser CoachingAnsatz beruht auf der FA�rderung von SelbststA�ndigkeit, Leistungsmotivation und Verantwortung. Hierbei unterstA?tzen wir den Klienten und gehen ein StA?ck des Weges gemeinsam. UnA�ser Ziel ist es, dass der Klient seine eigenen Ressourcen erkennt (systemische Sichtweise, siehe Philosophie) und sie effektiv einsetzt.
Coaching heiAYt bei uns:
o Personenbezogene Einzel Begleitung fA?r Klienten im beruflichen und privaten Umfeld.
o Ziel des Prozesses ist die Wiederherstellung bzw. Verbesserung der HandlungsfA�higkeit des Klienten.
o Basierend auf aktuellen psychologischen und betriebswirtschaftlichen ErkenntnisA�sen wird unser Coaching durch ein zeitlich klar umrissenes, transparentes Konzept strukturiert.
o Ganzheitliche (systemische) Betrachtung der Person im Kontext mit dem Umfeld und dessen Strukturen.
o Vertrauensvolle, gleichberechtigte Beziehung zwischen Klient und Coach in geschA?tztem Rahmen.
Was ist uns beim Coaching wichtig? generic cialis online reviews
Wir begleiten den Klienten beim Erreichen seiner Ziele und arbeiten auf gleicher AugenhA�he. Der Klient bleibt der Experte fA?r seine FrageA�stellung; wir als Coach sind fA?r die Prozesssteuerung verantwortlich. Durch eigene Reflexion und Selbsterkenntnis, die sich der Klient mit unserer UnterstA?tzung und Begleitung erarbeitet, kommt er in seinem Coaching-Prozess voran. Durch unsere Methodenkompetenz (wir arbeiten schulen A?bergreifend), unsere interdisziplinA�ren Erfahrungs- und Wissenshorizonte, unser vernetztes Arbeiten und unsere strategischen Partner verfA?gen wir A?ber ein breites Knowhow.
FA?r uns ist die Freiwilligkeit im Coaching elementar wichtig und eine Grundvoraussetzung fA?r den Erfolg. Coaching darf keine Kontrollmethode sein. Bei unseren Sitzungen dringt nur nach auAYen, was mit dem Klienten vereinbart wurde. Vertraulichkeit und Verschwiegenheit sind die Basis fA?r eine tragfA�hige Beziehung zwischen Klient und Coach und damit fA?r eine intensive und fruchtbare Arbeit.
Wir grenzen CoaA�ching ganz klar von den Begriffen A�TrainingA� und A�BeratungA� ab. Wir verstehen Training als fachliche Anleitung; der Trainer ist verantwortlich fA?r den Inhalt und Ablauf und leitet die Trainierten gezielt an. Der Berater gibt ebenfalls sein WisA�sen als Rat weiter. Das ist bei unserem Coaching anders; hier steuert der Klient selbst seinen Entwicklungsprozess.
Was bieten wir?
o Systemisch-psychologische Einzelbegleitung (z.B. bei drohenA�dem Burnout-Syndrom)
o Reflexion der aktuellen persA�nlichen Situation durch methodisch gezielte Fragestellung
o Analyse von Kompetenzen und Entwicklungsfeldern
o Ansprache neben der kognitiven vor allem der emotionalen Ebene des Klienten – Unbewusstes bewusst erkennen
o AnnA�herung von Fremd und Selbstbild
o Gemeinsames Erarbeiten von LA�sungsansA�tzen und nachhaltige Begleitung bei der Umsetzung
o RegelmA�AYige Evaluation der Zieldefinition und Zielerreichung; der Klient definiert sein gewA?nschtes Ziel
o Praxisbegleitung
o Umfeldanalyse und differenzierte Beobachtung von Prozessen und Systemen
o Qualifiziertes Feedback
o manchmal: Expertenrat
Wo findet Coaching seine Anwendung?
GrundsA�tzlich bei allen Fragestellungen im beruflichen und persA�nlichen Umfeld. Die meisten Themen betreffen Kommunikation, Verhalten und Einstellungen. Das kA�nnen Fragen zur Karriere oder dem Beruf allgemein sein oder zu Verhaltensweisen, die geA�ndert werden sollen, wie z.B. die Bereiche Delegation, Personaleinsatz, UnternehmensfA?hrung, Selbstdarstellung, Karriereplanung. FamiliA�re Themen und Probleme kA�nnen ebenfalls im Coaching bearbeitet werden. Weitere allgemeine Fragestellungen betreffen die PersA�nlichkeitsentwicklung und -verA�nderung sowie die Begleitung und Prophylaxe bei drohendem Burnout-Syndrom. Die Behandlung von psychischen StA�rungen sollte jedoch einem Psychotherapeuten vorbehalten bleiben.
Wen sprechen wir an?
o FA?hrungskrA�fte
o Top und mittleres Management
o Junge FA?hrungskrA�fte/PotenzialtrA�ger
o Mitarbeiter ohne FA?hrungsaufgabe z.B.
o Vertriebsmitarbeiter
o SelbststA�ndige und Freiberufler z.B.
o A�rzte
o Juristen
o Wissenschaftler
A?ber:
Nicholson & Company
Herr Christoph Barucha
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Deutschland
fon ..: 089-21547230
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buying viagra with american express, buying viagra with american express, buying viagra with american express, buying viagra with american express, buying viagra with american express, buying viagra with american express. lisinopril 20 mg order online Nichsolson & Company ist eines der fA?hrenden Health Care Personalberatungsunternehmen fA?r Executive Search. Es wurde 1982 gegrA?ndet und ist noch heute in privater Hand. Nicholson ist fA?r alle Unternehmen die erste Wahl, wenn es um Beratung bei Fragen zum Topmanagement und FA?hrungsnachwuchs geht. Die Klienten kommen aus dem HighTech Bereich und dem Gesundheitswesen und reichen von Konzernen bis hin zu mittelstA�ndischen Unternehmen, Start-Ups und gemeinnA?tzigen Organisationen.
Pressekontakt:
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